Ставка и нагрузка педагога дополнительного образования: сколько часов в неделю положено по норме

За одну ставку педагог дополнительного образования ведёт 18 часов учебной работы в неделю. Остальное время рабочей недели уходит на подготовку к занятиям, методическую и организационную работу, а не на занятия с детьми.

Сколько часов в неделю за ставку: короткий ответ

Для педагога дополнительного образования норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы — 18 часов в неделю. Её задаёт приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (п. 11 приложения № 1): та же норма установлена старшим педагогам дополнительного образования. Приказ действует с 1 сентября 2025 года. Рабочая неделя педагогических работников сокращённая: не более 36 часов (статья 333 Трудового кодекса, п. 1 приложения № 1 к приказу № 269).

Норма 18 часов — нормируемая часть педагогической работы (п. 15 приложения № 1). Она же служит расчётной величиной, от которой считают зарплату за месяц (п. 17).

18 часов — это нормируемая часть работы, а не вся рабочая неделя. Подготовка, методическая и организационная работа тоже входят в рабочее время, но в часах не нормируются.

Что значит «18 часов»

Норма часов учебной работы — это объём занятий, за который выплачивается ставка заработной платы. Он входит в рабочее время, а не добавляется к нему. Особенности режима рабочего времени, утверждённые приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, уточняют: у педагогов дополнительного образования нормы времени установлены только для учебной работы, которая выражается в объёме учебной нагрузки (п. 10). Педагог с нагрузкой в 18 часов занятий выполняет полную ставку, даже если расписание занимает три дня.

Если с письменного согласия педагога объём учебной работы больше или меньше 18 часов, нормируемая часть работы меняется соответственно — это и называется учебной нагрузкой (п. 16 приложения № 1 к приказу № 269).

Что входит в остальное рабочее время

Почему в расписании 18 часов, а в организации педагог проводит больше? Занятия занимают только часть рабочей недели, а вторую часть в расписании не видно.

Приказ № 268 называет её «другой частью педагогической работы»: она требует рабочего времени, но не конкретизирована по количеству часов (п. 11). К видам работ, которые входят в должностные обязанности, Особенности относят (п. 14):

• подготовку к занятиям, участие в разработке рабочих программ, изучение способностей и интересов обучающихся;
• ведение журнала и дневников обучающихся в электронной или бумажной форме;
• методическую, диагностическую и консультативную помощь родителям;
• участие в педагогических и методических советах, проведение родительских собраний;
• периодические кратковременные дежурства в организации.

Как считать нагрузку на 0,5, 0,75 и 1 ставку

Формула простая: часы в неделю равны 18, умноженным на долю ставки. Если нагрузка выше или ниже нормы, оплата идёт из размера ставки пропорционально фактическому объёму нагрузки (п. 18 приложения № 1 к приказу № 269). Сквозной пример: педагог ведёт кружок и хочет понять, сколько занятий у него будет на разных долях.

Расчёт верен, пока норма равна 18 часам. Рубли по ставке считает бухгалтерия организации, поэтому сумм здесь нет.

Что считается часом: академический час и длительность занятия

Норма 18 часов установлена в астрономических часах и включает короткие перерывы (перемены) между занятиями (п. 15 приложения № 1 к приказу № 269). Особенности режима рабочего времени добавляют: нормируемая часть включает занятия независимо от их продолжительности и перемены между ними, а объём учебной нагрузки исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут (п. 12 Особенностей).

Конкретную продолжительность занятий и перемен, а также спаренные занятия предусматривает устав или локальный нормативный акт организации с учётом санитарных правил (п. 13 Особенностей). Для объединений дополнительного образования продолжительность занятий зависит от направленности программы и тоже определяется локальным актом (п. 11 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения России от 27.07.2022 № 629).

Что спросить у работодателя до подписания договора:

• какая продолжительность занятий и перемен записана в уставе или локальном акте;
• как учитываются перерывы между группами;
• как засчитываются спаренные занятия.

Когда и как меняют нагрузку

Объём учебной нагрузки определяют ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации и оговаривают в трудовом договоре (пп. 3 и 4 приложения № 2 к приказу № 269). Изменить его можно только по соглашению сторон в письменной форме. Исключение — снижение нагрузки, связанное с уменьшением часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся или групп (пп. 5–7). Об изменении нагрузки и его причинах работодатель обязан письменно уведомить педагога не позднее чем за два месяца, если изменение идёт не по соглашению сторон (п. 8).

1. Посмотрите в трудовом договоре, какая нагрузка там записана.
2. Попросите у работодателя расчёт нагрузки на новый период.
3. Подпишите дополнительное соглашение, если условия изменились.
4. Сохраните свой экземпляр с подписями.

Частые ошибки и куда обращаться при нарушении

Первая ошибка — путать 18 часов нормы с 36 часами рабочей недели. Из этого вырастают споры: работник считает, что отработал ставку после 18 часов занятий, а работодатель напоминает про другую часть педагогической работы. Вторая ошибка — согласиться на новую нагрузку без подписанного документа.

Нагрузка считается по договору, а не по устной договорённости: без соглашения у вас нет документа, на который можно сослаться.

При споре сначала напишите работодателю письменное заявление. Если ответа нет, обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд.

Понятная нагрузка помогает и при аттестации: узнайте, как проходит аттестация педагогических работников. Для работы с детьми по новым программам подойдут курсы повышения квалификации для педагогов дополнительного образования. Если хотите сменить профиль, прочитайте, как выбрать курсы переподготовки для педагогов, и оставьте заявку на подбор, когда определитесь с направлением.